Temperaturile extreme și protecția lucrătorilor
Vulnerabilitățile în fața temperaturilor extreme se extind și pe piața muncii.
Pentru lucrătorii din construcții, siguranța și protecția sănătății la locul de muncă sunt din ce în ce mai fragilizate de perioadele extinse de temperaturi extreme (căldură excesivă sau frig intens).
Conform legislației din România, temperaturile extreme sunt considerate cele
• peste +37°C (sau corelate cu umiditate mare)
• sub -20°C (sau corelate cu vânt puternic)
În aceste condiții, angajatorii au obligația de a asigura măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a lucrătorilor.
Drepturile tale conform legii
Conform Legii 319/2006 și OUG 99/2000, ai
• dreptul de a fi informat asupra riscurilor
• dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase
• dreptul la echipament de protecție adecvat
• dreptul la măsuri specifice adaptate temperaturilor
• dreptul la pauze în condiții adecvate
• dreptul de a refuza munca în condiții periculoase justificate
❄️ Măsuri obligatorii pentru angajator în caz de frig
• asigurarea de ceai cald (0,5–1 litru/persoană/schimb);
• acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, în spații închise și încălzite;
• asigurarea echipamentului individual de protecție adecvat (îmbrăcăminte termoizolantă);
• reducerea duratei expunerii la temperaturi scăzute;
• evitarea expunerii prelungite la frig, în special în condiții de vânt puternic.
☀️Măsuri obligatorii pentru angajator în caz de căldură
• reducerea intensității și ritmului activităților fizice
• asigurarea ventilației la locurile de muncă
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în spații umbrite și ventilate
• asigurarea apei potabile (2–4 litri/persoană/schimb)
• asigurarea echipamentului individual de protecție
• asigurarea dușurilor, acolo unde este posibil.
⚠️ DACĂ NU POATE ASIGURA ACESTE CONDIȚII
Angajatorul TREBUIE să se consulte cu sindicatele și reprezentanții lucrătorilor si TREBUIE să reducă programul de lucru sau să întrerupă activitatea, cu recuperare ulterioară a timpului de lucru pierdut.
⚠️ DACĂ NU ȚI SE RESPECTĂ ACESTE DREPTURI
Scrie-ne urgent aici
Protecție prin Casa Socială a Constructorului
FGS Familia este membru fondator al Casei Sociale a Constructorilor (CASOC), singura organizație paritară de protecție socială din sectorul construcțiilor și al producerii materialelor de construcții din Europa de Est.
Reglementată prin Legea nr. 215/1997, CASOC are ca obiect principal asigurarea protecției salariaților în perioadele de întrerupere a activității cauzate de condițiile meteorologice nefavorabile, în prezent doar pe durata lunilor de iarnă. Pentru a beneficia de acest mecanism, salariatul și compania trebuie să fie membri CASOC.
Indemnizația acordată lucrătorului reprezintă 75% din media salariului de bază brut din ultimele trei luni și se plătește proporțional cu perioada efectivă de întrerupere a activității, oferind astfel stabilitate financiară angajaților și continuitate operațională angajatorilor.
Propuneri legislative FGS Familia
FGS Familia susține că OUG 99/2000 și HG nr. 580/2000 ar trebui revizuite pentru a prevede mai multe măsuri de protecție a salariaților în perioade cu temperaturi extreme. Lucrătorii din construcții lucrează în condiții de expunere prelungită la temperaturi extreme și la radiații solare - UV.
- Guvernele trebuie să recunoască pericolele căldurii extreme pentru milioane de lucrători și să pună în aplicare măsuri de adaptare la căldură la locul de muncă și protecții sociale.
- Angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea pentru pericolele și riscurile legate de căldură la locul de muncă, oferind compensații, remedii și măsuri de protecție adecvate.
Propunem modificarea Legii 215/1997 a Casei Sociale a Constructorilor în sensul permiterii acordării protecției sociale salariaților membrilor societăților membre CSC și pe timpul temperaturilor extreme din timpul verii.