Sectoarele în care se întâlnesc cele mai multe cazuri de tratament incorect sau abuziv față de lucrătorii români care activează în Germania sunt sectorul de construcții, agricultura și industria cărnii. Mai multe argumente în acest sens au fost prezentate în cadrul unei conferințe organizate pe 19 mai 2022 la București de către Blocul Naţional Sindical (BNS), împreună cu reţeaua Faire Mobilität, confederația sindicală DGB (Germania) şi Fundația „Friedrich Ebert Stiftung”.

O mare parte dintre muncitorii români care lucrează în sectorul de construcții din Germania ajung acolo prin detașare. Cele mai frecvente cazuri de tratament incorect sau abuziv sunt:

• Neplata integrală sau parțială a drepturilor salariale;
• Nerespectarea prevederilor contractului colectiv de muncă din sectorul de construcții din Germania;
• Neacordarea zilelor de concediu. Unele firme primesc de la SOKA-BAU (organism paritar similar Casei Sociale a Constructorilor) banii pentru plata concediului lucrătorului, dar aceștia nu sunt transferați mai departe lucrătorului. Astfel, muncitorul român nu primește indemnizația de concediu și, adesea, nu i se acordă nici concediul cuvenit.
• Nedeclararea accidentelor de muncă;
• Cazarea lucrătorilor în condiții improprii și la prețuri exagerate în raport cu condițiile. În plus, apare o relație de dublă dependență între angajat și angajator, atât în ce privește locul de muncă, dar și din perspectiva locuirii.

O problemă generală care alimentează toate situațiile de mai sus este existența unui lanț lung de subcontratori, situație care conduce la diluarea responsabilității. Nu mai este foarte clar de cine depinde de fapt soarta lucrătorilor.

Toți românii care lucrează sau care doresc să lucreze în Germania, nu doar în construcții, ci și în alte sectoare, trebuie să-și cunoască foarte bine drepturile și să știe că, în caz de necesitate, pot apela la rețeaua Faire Mobilität pentru a obține sprijin și consiliere în situația în care sunt supuși abuzurilor sau li se încalcă drepturile contractuale. Apartenența la un sindicat din România poate constitui un cert avantaj, în cazul celor detașați. Altă opțiune pe care o au este de a se înscrie într-un sindicat din Germania, precum IGBAU, care le poate oferi asistență juridică, la nevoie.

FGS FAMILIA felicită organizatorii din România ai conferinței, cât și partenerii și instituțiile din Germania care au manifestat un real interes pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru pentru muncitorii străini, inclusiv români, care activează în Germania.